Kilka słów o urlopach

Senator - adwokat radzi czytelnikom "Echa"

Urlop powinien być udzielony w naturze, to znaczy, że nie można zamiast urlopu zapłacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia (ekwiwalent pieniężny). Sensacyjne odkrycie przy Nowym Zjeździe. Spod ziemi wyłoniły się dawne kamienice Podczas remontu łącznicy przy Nowym Zjeździe odkryto mury przedwojennych kamienic, które jeszcze po II wojnie światowej były częścią miejskiego krajobrazu. Znalezisko pozwala lepiej poznać dawny przebieg ulicy i przypomina o wyjątkowych rozwiązaniach architektonicznych stosowanych w tej części Warszawy. Zamiana urlopu na ekwiwalent pieniężny może nas-tąpić wyłącznie w przypadkach określonych wyraźnie w Kodeksie pracy. Np. w przypadku zwolnienia z pracy za niewykorzystany urlop przysługuje ekwi-walent pieniężny.

Zasadą, od której nie ma wyjątku jest bez-względny zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do urlopu. Przepis ten ma na celu ochronę prawa do urlopu, tak by pracownicy nie byli przy-muszani do teoretycznie "dobrowolnego" zrzeczenia się urlopu. Jeżeli pracownik nawet podpisze jakiś dokument, w którym zrzekałby się prawa do urlopu, to zrzeczenie takie jest nieważne. Urlop jest odpłatny. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zasada nieprzerwanego urlopu nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w całości, jako jednego nieprzerwanego okresu. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu; np. jeżeli pracownik będąc na urlopie wyjechał poza miejsce zamieszkania i w związku z odwołaniem z urlopu musi wrócić, to pracodawca ma obowiązek pokryć koszty przejazdu.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Robert Smoktunowicz.