REKLAMA

Puls Warszawy

różne

 

Kilka słów o urlopach

  18 listopada 2005

Udzielanie urlopów wypoczynkowych reguluje kilka zasad. Urlop wypoczynkowy jest coroczny. Oznacza to, że pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

REKLAMA


Senator - adwokat
radzi czytelnikom "Echa"
Urlop powinien być udzielony w naturze, to znaczy, że nie można zamiast urlopu zapłacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia (ekwiwalent pieniężny). Zamiana urlopu na ekwiwalent pieniężny może nas-tąpić wyłącznie w przypadkach określonych wyraźnie w Kodeksie pracy. Np. w przypadku zwolnienia z pracy za niewykorzystany urlop przysługuje ekwi-walent pieniężny.

Zasadą, od której nie ma wyjątku jest bez-względny zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do urlopu. Przepis ten ma na celu ochronę prawa do urlopu, tak by pracownicy nie byli przy-muszani do teoretycznie "dobrowolnego" zrzeczenia się urlopu. Jeżeli pracownik nawet podpisze jakiś dokument, w którym zrzekałby się prawa do urlopu, to zrzeczenie takie jest nieważne. Urlop jest odpłatny. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Zasada nieprzerwanego urlopu nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu w całości, jako jednego nieprzerwanego okresu. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takim wypadku pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu; np. jeżeli pracownik będąc na urlopie wyjechał poza miejsce zamieszkania i w związku z odwołaniem z urlopu musi wrócić, to pracodawca ma obowiązek pokryć koszty przejazdu.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Robert Smoktunowicz

 

REKLAMA

Komentarze

Ten artykuł nie ma jeszcze żadnych komentarzy. Twój może być pierwszy...

REKLAMA

Najnowsze informacje w Pulsie Warszawy

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

Najchętniej czytane w Pulsie Warszawy

Misz@masz

Artykuły sponsorowane

REKLAMA

REKLAMA

Sylwester 2024/2025
Sylwester 2024/2025
Sylwester 2024/2025

Kup bilet

Znajdź swoje wakacje

Powyższe treści pochodzą z serwisu Wakacje.pl.

Polecamy w naszym pasażu

Wstąp do księgarni

REKLAMA

REKLAMA

Boże Narodzenie 2024
Boże Narodzenie 2024
Boże Narodzenie 2024

REKLAMA

REKLAMA

AMBRA - Twoje Perfumy
AMBRA - Twoje Perfumy
AMBRA - Twoje Perfumy