Czy piątek przed Wszystkimi Świętymi będzie dniem wolnym? Oto co mówi prawo
W tym roku 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, przypada w sobotę. Oznacza to, że wielu pracowników zastanawia się, czy piątek, 31 października, może być dniem wolnym od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny. Onet wyjaśnia, jakie są zasady i kiedy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek.
REKLAMA
Zgodnie z przepisami, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. Jeśli więc święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny. Celem tego przepisu jest zapewnienie pracownikom należnego odpoczynku i uniknięcie sytuacji, w której musieliby pracować więcej, niż przewidują regulacje - wyjaśnia Onet.
To, kiedy dokładnie pracownik będzie mógł odebrać dzień wolny za święto przypadające w sobotę, zależy od okresu rozliczeniowego obowiązującego w danym miejscu pracy. Jeśli firma stosuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, dzień wolny musi zostać wyznaczony w tym samym miesiącu, w którym wypada święto - w tym przypadku w listopadzie. W przypadku dłuższych okresów rozliczeniowych, takich jak kwartalne, pracodawca zyskuje większą elastyczność i może wyznaczyć wolne nawet w piątek, 31 października.
To pracodawca decyduje, który dzień zostanie wyznaczony jako wolny. Może to zrobić poprzez regulamin pracy, zarządzenie lub harmonogram. Popularnym rozwiązaniem jest także umożliwienie pracownikom wyboru spośród kilku zaproponowanych terminów.
Warto jednak pamiętać, że niewyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy. W takim przypadku pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do nawet 30 tys. zł. Kontrole w tym zakresie przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mają prawo zgłaszać wszelkie nieprawidłowości.
Źródło: onet.pl
