Czterodniowy tydzień pracy - Polacy podzieleni
Czy czterodniowy tydzień pracy to przyszłość polskiego rynku zatrudnienia? Najnowsze badanie Manpower, któe prezentuje Business Insider Polska, rzuca nowe światło na to pytanie. Choć większość Polaków jest otwarta na zmiany, istnieje znacząca grupa sceptyków. Eksperci podkreślają, że nie wszystkie branże są gotowe na taką rewolucję.
Czterodniowy tydzień pracy to temat, który od dłuższego czasu budzi emocje. Z jednej strony obiecujące wyniki testów zagranicznych, z drugiej - obawy o zarobki i wydłużenie czasu pracy. Badanie Manpower pokazuje, że 16 proc. Polaków nie popiera tego rozwiązania, a 20% wciąż nie ma wyrobionego zdania.
Wśród sceptyków dominują obawy o zmniejszenie wynagrodzenia i wydłużenie czasu pracy. Co trzeci badany uważa, że dyskusja o czterodniowym tygodniu pracy jest bezcelowa, bo nie wierzy w realność wdrożenia takiego modelu. W rozmowie z Business Insider Polska ekspertka Justyna Mazur wskazuje, że najwięcej sceptyków znajduje się w branżach, gdzie czas pracy i dostępność pracowników są kluczowe, np. obsługa klienta czy produkcja.
Justyna Mazur, manager rekrutacji w Experis, zauważa, że czterodniowy tydzień pracy nie musi oznaczać spadku produktywności. W niektórych firmach odnotowano nawet wzrost efektywności. Katarzyna Pączkowska, ekspertka rynku pracy w Manpower, dodaje w rozmowie z Business Insider Polska, że obawy dotyczą także potencjalnego spadku efektywności i wpływu na wyniki organizacji.
Sektory takie jak nowe technologie, usługi dla biznesu, finanse czy ubezpieczenia wykazują większą elastyczność i są bardziej otwarte na skrócony tydzień pracy. Firmy z tych branż już testowały to rozwiązanie i odnotowały pozytywne efekty.
Podsumowując, czterodniowy tydzień pracy to koncepcja, która w Polsce wzbudza zarówno entuzjazm, jak i sceptycyzm. Wiele zależy od branży i gotowości firm do zmian organizacyjnych. Czy i kiedy stanie się ona standardem na polskim rynku pracy, czas pokaże.
Źródło: businessinsider.com.pl
