Trzaskowski wprowadza "plan równości płci". 72% urzędników to kobiety

"W mieście stołecznym Warszawie, które jest jednym z największych pracodawców w naszym mieście, traktujemy sprawę równości płci bardzo poważnie. W urzędzie zatrudnionych jest 9 tys. osób, z czego większość stanowią kobiety. Jaruzelska kpi z radnych-feministek: "Chcecie wprowadzić parytet w bezdomności?"
Warszawska radna Monika Jaruzelska coraz mocniej wyśmiewa środowiska lewicowe, dzięki którym w 2018 roku dostała się do samorządu. W rozmowie z posłem Dobromirem Sośnierzem przyznała, że niedawno zakpiła sobie z feministek pytając radne Warszawy, czy zamierzają wprowadzić dla kobiet parytet w bezdomności. Na stanowiskach dyrektorskich mamy w zasadzie po połowie mężczyzn i kobiet. Dokładnie na tym polega równość płci. Ale my idziemy dalej, mamy bardzo dokładny plan działań. Równość to również komfort i prawdziwie identyczne traktowanie. To dążenie do wprowadzenia równości w polityce kadrowej i upowszechnianie wiedzy wśród pracowników o korzyściach płynących z pracowania z osobami, które się między sobą różnią, zarówno jeśli chodzi o cechy osobiste, przekonania czy kontekst kulturowy. W takim różnorodnym środowisku podejmuje się najlepsze decyzje" - mówi prezydent Rafał Trzaskowski w komunikacie rozesłanym do mediów.

Ile kobiet pracuje w ratuszu Warszawy?

Komunikat dotyczący "planu równości płci" jest niezwykle długi i jednocześnie mało konkretny. Ratusz zapowiada zestaw spójnych działań, które mają promować w organizacji równość płci poprzez zmiany "instytucjonalne, strukturalne i kulturowe".

Według danych z 1 stycznia 2022 r. w Urzędzie m.st. Warszawy było zatrudnionych ponad 9 tys. osób, w tym ponad 6 tys. kobiet (72%) i ponad 2 tys. mężczyzn (28%). Także na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla dominują kobiety. Najbardziej sfeminizowane stanowiska w tej grupie to stanowisko głównego księgowego i zastępcy głównego księgowego - ponad 80% zatrudnionych to kobiety. Z kolei rozkład płci na stanowisku dyrektora biura jest równomierny. Mężczyźni mają tutaj niewielką przewagę (53%). Podobnie jest na stanowisku zastępcy dyrektora biura (51%).

Równość, czyli przewaga kobiet?

- Urząd Miasta jest w moim odczuciu niemal wzorcowym miejscem pracy, w którym są wdrażane i realizowane mechanizmy, instrumenty i programy na rzecz kobiet. Możemy być przykładem dla innych pracodawców w Warszawie i nie tylko. Nieustannie staramy się wdrażać programy rzutujące na możliwości rozwoju zawodowego kobiet na równi z mężczyznami, wprowadzając m.in. opiekę żłobkową. A ostatni raport Europejskiego Instytutu Równości Kobiet i Mężczyzn wskazuje, że w Unii Europejskiej stopień równości w życiu zawodowym, społeczno-politycznym i prywatnym wynosi 68,6 proc. W Polsce 57,7 proc. Jest jeszcze dużo do zrobienia - mówi zastępczyni prezydenta Warszawy Aldona Machnowska-Góra nie wyjaśniając, co miałyby oznaczać wspomniane dane procentowe.

Na najbliższe trzy lata zaplanowano m.in. szkolenia dla pracowników i rzeczników zaufania, badania m.in. poziomu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz opracowanie polityki "zarządzania różnorodnością w miejscu pracy".

(jok)