Po alkoholu w pracy
3 września 2007
Mam pytanie dotyczące konsekwencji stawienia się w pracy pod wpływem alkoholu. Mój mąż po urodzinach szwagra, które odbyły się w niedzielę, w poniedziałek rano stawił się do pracy. Rano okazało się, że miał 0,6 promila we krwi. Został za to dyscyplinarnie zwolniony, chociaż chciał wykorzystać w ten dzień urlop na żądanie! Czy pracodawca nie naruszył prawa? Dodam, że praca męża polegała na noszeniu worków i mając tylko 0,6 promila we krwi nikomu nie zagrażał.
REKLAMA
 Senator - adwokat radzi czytelnikom "Echa" |
ZDM zbuduje nowe przejście dla pieszych przez Aleje Jerozolimskie
Warszawa przygotowuje się do budowy nowego naziemnego przejścia dla pieszych, które połączy dwa fragmenty ulicy Brackiej przedzielone Alejami Jerozolimskimi.
Podstawowym obowiązkiem każdego pracow-nika jest wykonywanie pracy w sposób należyty, a to oznacza, że pracownik musi być w stanie gotowości do wykonywania pracy. Osoba pijana nie spełnia te-go warunku. Jeżeli istnieje jakiekolwiek podejrzenie, że pracownik jest po spożyciu alkoholu, to jego szef ma nie tylko prawo, ale obowiązek niedopuszczenia takiego pracownika do pracy. Nie ma żadnego zna-czenia, jaką pracę ten pracownik miałby wykonywać. W stanie po spożyciu alkoholu nie wolno wykonywać żadnej pracy, zarówno nosić worków, jak i operować pacjenta. Nie ma tutaj żadnej różnicy. Ten dzień należy też traktować jako dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Pracodawca wobec pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości może zastosować jedną z tzw. kar porządkowych, które przewiduje kodeks pracy. Do kar porządkowych należą: upomnienie, nagana, kara pieniężna. Co ważne - karę porządkową pracodawca może nałożyć, nawet gdy o nietrzeźwości dowie się już po fakcie np. dnia następnego. Z tym, że kara porządkowa może być zasto-sowana nie później niż trzy miesiące od zdarzenia i też nie później niż dwa tygodnie od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o nietrzeźwości pracownika.
Jednak możliwe jest również dyscyplinarne zwolnienie pracownika, który stawił się do pracy nietrzeźwy. Dopuszcza to art. 52 § 1 ust. 1 Kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obo-wiązków pracowniczych. Sądy od wielu lat zgodnie uznają, że stawienie się w stanie nietrzeźwości do pracy lub też spożywanie alkoholu w czasie pracy z zasady jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.
Warto też dodać, że ukaranie pracownika karą porządkową za nietrzeźwość w czasie pracy nie wyklucza zwolnienia dyscyplinarnego za to samo.
Adw. Robert Smoktunowicz
Senator RP.
