Kiedy jest ostateczny termin?

Senator - adwokat radzi czytelnikom "Echa"

Zasada o jakiej pisze czytelnik ma zastosowanie, jeśli mamy do czynienia z dniem ustawowo wolnym od pracy. Kto zostanie nowym prezesem WSM? Poprzeczka nie jest zawieszona wysoko Rada Nadzorcza ogłosiła konkurs na stanowisko prezesa zarządu jednej z najstarszych i największych spółdzielni mieszkaniowych w Polsce - Warszawskiej Spółdzielni Mieszkaniowej. Stawką są duże pieniądze i prestiż.

Jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego. Ustawowymi dniami wolnymi od pracy są dni wymienione w us-tawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Za dni ustawowo wolne od pracy, uznawane są dni wskazane jako wolne w tej właśnie ustawie.

Według obowiązującego prawa dniami wolnymi od pracy na mocy ustawy są wszystkie niedziele oraz:

• 1 stycznia - Nowy Rok,
• pierwszy dzień Wielkanocy,
• drugi dzień Wielkanocy,
• 1 maja - święto państwowe,
• 3 maja - święto narodowe,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Jeżeli koniec terminu wypada w niedzielę, to faktycznie mamy czas do poniedziałku na wywiązanie się ze swoich obowiązków. Raz jeszcze podkreślam, że zasada ta odnosi się wyłącznie do dni uznanych za wolne od pracy na mocy ustawy. Dlatego dni wolne np. na podstawie ustalonych zwyczajów, specjalne premie od praco-dawcy w postaci dnia wolnego, czy dni wolne obowiązujące wyłącznie w danym przedsiębiorstwie nie powodują przesunięcia końca terminu na dzień następny.

Natomiast sobota nie jest dniem uznanym ustawowo za wolny od pracy i dla-tego koniec terminu wypadający w sobotę nie przesuwa upływu terminu na dzień następny lub pierwszy następujący dzień roboczy. Również tzw. dodatkowe dni wolne od pracy (w tym soboty) wprowadzone do przepisów kodeksu pracy nie są dniami uznanymi ustawowo za wolne od pracy. Tak samo to, że znaczna część pracodawców, w tym również urzędy, traktują jakiś dzień, w drodze indywidualnych decyzji, jako wolny od pracy (np. 2 maja), podlegający odpracowaniu, nie daje podstaw do przyjęcia, że dzień ten był dniem ustawowo wolnym od pracy. Tym samym, jeżeli mamy termin, którego koniec przypada 2 maja, to właśnie 2 maja musimy być przygotowani do wywiązania się z naszego zobowiązania, a nie dopiero 4 maja (bo 3 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy).

Adw. Robert Smoktunowicz
Senator RP.