Zwolnienie lekarskie na nowych zasadach? Czas trwania i wynagrodzenie na L4
Od momentu, gdy zwolnienia lekarskie zyskały formę elektroniczną, czyli od grudnia 2018 r., wiele się zmieniło w kwestii ich wystawiania i kontroli. Mimo to, przebywając na tzw. L4, pracownik musi pamiętać o pewnych obowiązkach i ograniczeniach. Sprawdź, co należy wiedzieć o e-zwolnieniach i jakie zmiany szykuje rząd w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich. Serwis Medonet zebrał najważniejsze informacje.
Co to jest zwolnienie lekarskie i jakie ma znaczenie?
Zwolnienie lekarskie, znane również jako L4, to dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy lub konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny. Wystawiane przez lekarza lub dentystę, zwolnienie lekarskie może przybrać formę papierową lub, co jest obecnie normą, elektroniczną.
Jakie są zasady wystawiania zwolnień lekarskich?
Od 2018 roku dominującą praktyką jest wystawianie zwolnień w formie elektronicznej, które automatycznie są przekazywane do pracodawcy. Przypomnijmy, że wcześniej stosowano druk ZUS ZLA, który był papierowym świadectwem niezdolności do pracy - czytamy w serwisie Medonet.
Jakie działania są niedozwolone na zwolnieniu lekarskim?
Przebywając na zwolnieniu, pracownik powinien skupić się na rekonwalescencji i nie podejmować żadnej pracy zarobkowej. Ograniczone są również możliwości opuszczania miejsca zamieszkania, zwłaszcza gdy zwolnienie określa konieczność pozostawania w łóżku.
Czy mogą nastąpić zmiany w przepisach dotyczących L4?
Rząd rozważa wprowadzenie nowych regulacji, które pozwoliłyby na wykonywanie pracy u innego pracodawcy w przypadku osób zatrudnionych u kilku podmiotów, jeśli lekarz nie stwierdzi przeciwwskazań. Zmiany te mogą dotyczyć tzw. czynności incydentalnych.
Podczas nieobecności w pracy z powodu choroby pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wysokość tych świadczeń zależy od okoliczności, takich jak przyczyna niezdolności do pracy czy czas trwania zwolnienia.
Jak długo można być na zwolnieniu lekarskim?
Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego wynosi 182 dni, jednak w przypadku niektórych chorób, jak gruźlica czy ciąża, może być on przedłużony do 270 dni.
Pracownik ma obowiązek niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności, poinformować pracodawcę o wystawionym zwolnieniu lekarskim. Można to zrobić na różne sposoby, w tym telefonicznie czy mailowo.
ZUS, pracodawcy oraz inne uprawnione instytucje mają prawo do kontroli prawidłowości korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Kontrole te mogą prowadzić do cofnięcia zasiłku chorobowego w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości.
Jeśli zachorujemy przed umówioną wizytą, lekarz ma możliwość wystawienia zwolnienia lekarskiego na trzy dni wstecz. Warto też pamiętać o procedurach dotyczących zwolnień w przypadku pobytu w szpitalu.
Źródło: www.medonet.pl
