Polacy kombinują z L4, mostkując weekend. "Pan, jak gdyby nigdy nic, szedł oporządzić konie"
Wydłużenie wolnego poprzez tzw. mostkowanie weekendu stało się popularnym sposobem na odpoczynek wśród pracowników. Metoda ta polega na wzięciu dodatkowego dnia wolnego przed lub po święcie, które przypada w środku tygodnia, aby stworzyć dłuższy czas na relaks. Przykładem może być tegoroczne Święto Niepodległości, które przypadało 11 listopada, we wtorek. Dla wielu osób to okazja, by rozpocząć wolne już w sobotę i wrócić do pracy dopiero w środę. Problem pojawia się jednak, gdy pracownicy, którzy wyczerpali już urlop, szukają innych sposobów, by zyskać dodatkowe dni wolne.
REKLAMA
W takich sytuacjach często pojawiają się pomysły na odbiór nadgodzin, pracę zdalną, a nawet - co wzbudza największe kontrowersje - korzystanie ze zwolnień lekarskich. Eksperci alarmują, że coraz częściej zdarzają się przypadki wystawiania L4 bez rzeczywistej potrzeby medycznej. Przypominają przy tym, że zwolnienia lekarskie są przeznaczone wyłącznie dla osób, które faktycznie nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Czas spędzony na L4 powinien być poświęcony na odpoczynek i rekonwalescencję, a nie na realizację innych planów.
Mikołaj Zając, ekspert rynku pracy, w rozmowie z Medonetem przytoczył przypadki, które pokazują, jak niektórzy pracownicy obchodzą obowiązujące przepisy. W jednym z przykładów kontrolerzy odwiedzili mężczyznę, który miał L4 z zaleceniem leżenia w łóżku. Zamiast odpoczywać, pracownik został przyłapany na wykonywaniu obowiązków w stajni, gdzie oporządzał konie. "Pracownik powinien leżeć, tymczasem okazało się, że kontrolerzy spotkali go na zewnątrz" - relacjonował ekspert. W innym przypadku mężczyzna z L4 został złapany w trakcie wylewania betonu w pomieszczeniu gospodarczym. Takie sytuacje, jak podkreśla Zając, są niestety coraz częstsze.
Zdarzają się także historie, które zaskakują nawet najbardziej doświadczonych specjalistów. Przykładem może być przypadek pracownika, który na zwolnieniu lekarskim wybrał się z rodziną na rejs po Nilu. Ku jego zaskoczeniu, na statku spotkał swoich przełożonych, co zakończyło się dla niego poważnymi konsekwencjami.
Nieprzestrzeganie zasad korzystania z L4 może mieć poważne skutki. Po pierwsze, istnieje ryzyko utraty świadczeń, ponieważ Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odmówić ich wypłaty w przypadku stwierdzenia nadużycia. Po drugie, takie zachowanie może prowadzić do utraty zaufania ze strony pracodawcy. "Może się zdarzyć, że przełożony uzna, że nie chce pracować z kombinatorem, ponieważ nie można na niego liczyć" - wyjaśnia Zając.
Eksperci podkreślają, że zwolnienie lekarskie to narzędzie, które ma służyć wyłącznie poprawie zdrowia pracownika. Nadużywanie tego prawa podważa zaufanie w relacjach zawodowych i może negatywnie wpłynąć na całą organizację.
Źródło: www.medonet.pl
