Bez kumoterstwa

Celem zadania jest weryfikacja kandydatów na pracowników urzędu w oparciu o kryterium fachowości. Przyjęcie tej procedury ma zwiększyć prestiż funkcji urzęd-nika oraz postrzeganie urzędu gminy przez interesantów, jako działającego w sposób profesjonalny i wykazujący dbałość o zatrudnienie kadry o odpowiednich kwalifikacjach.

Przyjęta procedura reguluje kolejne elementy naboru, począwszy od wykaza-nia wolnego wakatu, a skończywszy na wyborze jednej ze zgłoszonych kandydatur. Procedura zakłada jawność naboru na każdym jego etapie m.in. poprzez zamiesz-czanie ogłoszeń o naborze, jak i liście zakwalifikowanych kandydatur, a na ogło-szeniu wyników naboru kończąc. Informacje te muszą się ukazać w Biuletynie Informacji Publicznej, na tablicy ogłoszeń oraz w prasie.

W przypadku naboru na stanowisko kierownicze wójt będzie ogłaszać konkurs. Powołana komisja konkursowa będzie miała za zadanie ocenić kwalifikacje i pre-dyspozycje kandydatów. Podstawą będą złożone dokumenty oraz przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. Podobnie, jak w przypadku rekrutacji urzędników, każdy etap naboru na stanowisko kierownicze będzie jawny.

stroja