Wskazówki na majówkę

Senator - adwokat radzi czytelnikom "Echa"

Rzeczywiście 30 listopada 2006 r. Warszawa tonie w starych ubraniach. Mieszkańcy krytykują ratusz Warszawski Zarząd Oczyszczania Miasta na Facebooku zwraca uwagę mieszkańcom na nagminne pozostawiane stare ubrania, które piętrzą się wokół pojemników na zużytą odzież. Jak przypominają urzędnicy "tekstyliów można się pozbyć legalnie". Co na to komentujący tę sprawę warszawiacy? weszła w życie no-welizacja kodeksu pracy określająca zasady uwz-ględniania świąt przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników. Zmiana ta ma istotny wpływ na wolne od pracy dni w okresie majowego długiego week-endu, który w tym roku będzie szczególnie długi!

Jednak wbrew temu, co wynika z treści pytania, zmiana polega nie na braku obowiązku odpracowa-nia dni pomiędzy świętami np. 2 maja, ale dni świą-tecznych. 2 maja jest według przepisów normalnym dniem roboczym. Nic w tym zakresie się nie zmienia.

Na czym więc polega zmiana?

Dotychczasowe przepisy przewidywały, że jeśli w da-nym tygodniu między poniedziałkiem a sobotą przy-padały dwa święta państwowe, pracownicy musieli jeden z nich odpracować. Właśnie zmiana kodeksu pracy z listopada 2006 znosi obowiązek odpracowania w takiej sytuacji. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od tego, ile świąt przypada w poszcze-gólnych tygodniach.

Dla pracodawców ma to ten konkretny skutek, że nie muszą dokonywać żad-nych korekt wymiaru czasu pracy swoich pracowników w tym roku.

Co ważne, trzeba pamiętać, że kodeks pracy nie stoi na przeszkodzie, by pra-codawca w porozumieniu z pracownikami określił nowe zasady pracy w długi ma-jowy weekend. W firmach, których profil działania nie pozwala, by tę samą pracę wykonać innego dnia i powinny funkcjonować również w weekend majowy jak np. firmy usługowe, sklepy, najlepiej jest tak rozdzielić pomiędzy pracowników urlopy, aby część wzięła wolne w poniedziałek 30 kwietnia, kolejna grupa 2 maja, a po-zostali w piątek 4 maja. Dzięki temu wszyscy zatrudnieni będą mogli skorzystać z długiego weekendu, a firma będzie funkcjonować w dni przypadające między świę-tami.

Natomiast w firmach, dla których nie ma aż tak istotnego znaczenia ciągłość pracy i można ją wykonać innego dnia, jak w firmach produkcyjnych, można w ra-mach porozumienia odpracować jakiś dzień w sobotę.

Jednak niezgodne z prawem byłoby jednostronne zamknięcie przez pracodaw-cę zakładu na cały pierwszy tydzień maja i odpracowywanie międzyświątecznych dni w soboty. Takie rozwiązanie byłoby legalne tylko w porozumieniu z pracowni-kami lub jeśli zostało zaplanowane wcześniej przez pracodawcę w harmonogramie pracy.

Adw. Robert Smoktunowicz
Senator RP.