IT Recruitment Warszawa - szybka i sprawna rekrutacja
Dla pracodawców zainteresowanych usługą IT Recruitment Warszawa jest prawdziwą kopalnią wiedzy i pomysłów. W stolicy żyje i pracuje bowiem tak wielu specjalistów branży IT, że headhunterzy są w stanie stworzyć godne podziwu bazy danych. Na tej podstawie poszukują najlepszych kandydatów dla swoich zleceniodawców. Rekrutacja dla branży technologii informacyjnej nie jest tak skomplikowana i czasochłonna, jak się wydaje.
Oferując wiele możliwości w zakresie IT Recruitment, Warszawa staje się jednym z miast o największym i wciąż rosnącym zainteresowaniu Outsourcingiem Procesów Rekrutacji. Nic dziwnego. Dzięki wykorzystaniu RPO (ang. Recruitment Process Outsourcing) pracodawcy oszczędzają czas i pieniądze, a dodatkowo korzystają z nieograniczonego wsparcia eksperta. Jest nim wykwalifikowany i doświadczony rekruter.
Rola rekrutera
W przypadku usługi IT Recruitment Warszawa i mieszkańcy stolicy to wymagający klienci. W związku z tym rekruterzy mają wiele obowiązków i zadań. Zajmują się przygotowaniem i przebiegiem procesu rekrutacji. Korzystają z takich metod jak Direct/Executive Search, budują markę pracodawcy i pozytywny Employer Branding. Zatem należy do nich nie tylko rekrutacja. Zatrudnienie nowego pracownika to jedynie efekt ich kilkutygodniowych działań.
Optymalizacja i wspomaganie wszystkich procesów związanych z rekrutacją pracowników IT w przedsiębiorstwie to podstawowy cel rekrutera. Zatrudniony w zewnętrznej firmie staje się częścią zespołu zleceniodawcy. Dzięki temu, że przebywa w środowisku pracodawcy, który poszukuje kandydatów do pracy, dowiaduje się wszystkiego o specyfice przedsiębiorstwa. Na podstawie własnej wiedzy, doświadczenia i skonstruowanego profilu kandydata wie on, kogo szukać. Programiści najczęściej nie zapukają bowiem sami do drzwi potencjalnego pracodawcy. Rzadko czytają nowe ogłoszenia. Większość z nich ma już stabilną pracę. Nie zawsze jednak aktualna posada spełnia ich wymagania i oczekiwania dotyczące rozwoju i awansu zawodowego. To wielka szansa dla rekrutera i pracodawcy.
Znajduje on bowiem zawsze nisze związane z zatrudnieniem specjalistów IT. Jeżeli nie są oni zadowoleni z zarobków - rekruter wychodzi do nich z ofertą atrakcyjną pod względem finansowym. Jeśli poszukują nowych doświadczeń i możliwości rozwoju, umożliwi im uczestnictwo w innowacyjnych projektach i wydarzeniach. Największe talenty nie akceptują stagnacji. Dlatego też często rekruter wykorzystuje maksimum swoich możliwości, by "zwerbować" najlepszych kandydatów do pracy. Możliwości te ustala z pracodawcą. Nie może bowiem rzucać słów na wiatr i składać obietnic niemożliwych do dotrzymania. Każdy szczegół zatrudnienia musi być odpowiednio przemyślany i przedyskutowany w zespole rekrutacyjnym.
IT Recruitment Warszawa
Szukasz dostawcy usługi IT Recruitment? Warszawa stoi przed Tobą otworem. Różnorodność ofert podyktowana jest złożonością oczekiwań i wymagań klientów. Jedną z firm oferujących usługę IT Recruitment w ramach RPO, jest Sowelo Consulting. Zatrudnia wysokiej klasy specjalistów, wykwalifikowanych i doświadczonych w rekrutacji pracowników dla branży IT. Znajomość rynku, aktualnych trendów, trudności i możliwości rozwoju jest niezbędna dla przykucia uwagi i wzbudzenia zaufania ewentualnych kandydatów.
Specjaliści ds. rekrutacji oprócz wiedzy mają ponadto dostęp do specjalistycznych i nowoczesnych narzędzi, które umożliwiają im szybkie i sprawne przeprowadzenie rekrutacji. Większość procesu jest bowiem zautomatyzowana. Dzieje się tak m.in. dzięki wykorzystaniu systemu ATS (ang. Applicant Tracking System), który umożliwia stworzenie aktualnej bazy danych kandydatów. Z jego wykorzystaniem czytanie CV nie jest żmudnym procesem. Wszystkie dokumenty aplikacyjne są automatycznie segregowane i dostosowywane do oczekiwań pracodawcy. Na podstawie analizy ich treści system dobiera najlepsze kandydatury.
H2H w rekrutacji IT
Jednak nie tylko systemy i automatyzacja procesu są niezbędne, by rekrutacja przebiegała skutecznie i szybko. Najważniejsze jest właśnie samo podejście rekrutera i pracodawcy do kandydatów. Human to human (H2H) opiera się na założeniu, że współczesny kandydat chce czuć, że na każdym etapie rekrutacji podchodzimy do niego indywidualnie. Traktujemy go podmiotowo i jednostkowo. Nie generalizujemy, odpowiadamy na potrzeby konkretnego człowieka. Jeżeli zależy nam na zatrudnieniu najlepszego specjalisty, musimy wyjść mu naprzeciw.
Programiści, zmieniając miejsce zatrudnienia, oczekują zwykle czegoś nowego, innowacyjnego, kreatywnego i niepowtarzalnego. Ponieważ są świadomi własnych możliwości i swojej wartości, liczą na precyzyjne zrozumienie swoich oczekiwań. Nie zawsze muszą jednak dostać wszystko "na tacy". Rozwój zawodowy i ścieżka awansu jest dla nich równie ważna. Budowanie trwałej relacji i atmosfery do rozwijania skrzydeł to proces długotrwały. Nie można "załatwić" tego podczas jednej rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet jeśli zatrudnimy prawdziwy talent, naszym zadaniem będzie również jego utrzymanie w danym przedsiębiorstwie.
Dlatego też w procesie rekrutacji rekruterzy unikają formy bezosobowych komunikatów. Zawsze dbają o to, by zwracać się do kandydata jednostkowo, doceniając jego indywidualność. Standaryzowanie procesów za wszelką cenę może doprowadzić do tego, że kandydaci poczują się jak maszyny, nie ludzie, którzy mają stać się częścią żywego i kreatywnego zespołu specjalistów. Rozmowa kwalifikacyjna najczęściej odbywa się zatem za pośrednictwem kontaktu osobistego. Mimo że poprzedzona może być wieloma wykonanymi telefonami czy wysłanymi mailami, nadal stanowi jeden z ważniejszych elementów rekrutacji.
Niepowodzenia? Nie w IT Recruitment!
IT Recruitment Warszawa - połączenie usługi i miejsca jej oferowania jest niemal przepisem na sukces w rekrutacji. Doświadczenie wykwalifikowanych rekruterów pomaga szybko zatrudnić najlepszych specjalistów. Dobrze przeprowadzona rozmowa jest zatem kluczem do finalizacji zatrudnienia.
W procesie IT Recruitment nie można pozwolić sobie na nieścisłości i niedociągnięcia. Zarówno rekruterzy, jak i pracodawca powinni być przygotowani na wszelkie możliwości i ewentualności. Z pewnością nie jest to łatwy proces. Dlatego też najlepsi headhunterzy to nie tylko wysoko wykwalifikowani specjaliści. Są to osoby o rozwiniętej inteligencji społecznej oraz emocjonalnej. Empatyczne, ale i asertywne. W sposób zdecydowany odpowiadają na oczekiwania obu stron - pracodawcy i przyszłego pracownika.
